第一階段：籌備動員階段（3月中旬前）

1.擬制《院黨委“作風與能力建設”專項行動實施方案》（討論稿）（以下簡稱《方案》）。

責任單位：黨委辦公室

2.院黨委召開黨委常委會專題學習習近平總書記關于能力作風建設的重要論述精神；審議《方案》，制文印發。

參加人員：院黨委常委

責任單位：黨委辦公室

3.召開院黨委“作風與能力建設”專項行動動員部署會議。

參加人員：院領導，中層干部，各黨總支、直屬黨支部書記，農電所、南自所黨政主要負責同志

責任單位：黨委辦公室

第二階段：學習研討階段（4月底前）

4.編印院黨委“作風與能力建設”專項行動專題學習資料。

責任單位：黨委辦公室

5.圍繞深入學習領會習近平總書記關于能力作風建設的重要論述和指示批示精神，鍛造“四種作風”，提升“四種能力”，舉辦輔導講座。

參加人員：全院（含農電所、南自所）干部職工

責任單位：黨委辦公室

6.各黨總支、黨支部圍繞深入學習領會習近平總書記關于能力作風建設的重要論述和指示批示精神組織集中學習，開展研討交流。院領導分別到分管（聯系）部門（單位）參加集中學習，帶頭開展學習研討。

參加人員：全院（含農電所、南自所）干部職工

責任單位：各黨總支、黨支部，農電所、南自所黨委

第三階段：對標找差階段（5月底前）

7.各黨總支、黨支部召開“作風與能力建設”專題會議或組織生活會擴大會議，組織本部門、本單位干部職工結合思想工作實際，重點聚焦鍛造“四種作風”，提升“四種能力”，對照“八個是否”，認真查找作風能力方面存在的短板弱項，深刻檢視剖析。處級領導干部要通過自查提出“作風與能力建設”問題清單。

參加人員：全院（含農電所、南自所）干部職工

責任單位：各黨總支、黨支部，農電所、南自所黨委

第四階段：整改提升階段（2022年8月底前）

8.開展“作風與能力建設”集中整治。針對作風能力建設的突出問題，對能夠當下解決的問題，要立行立改；對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。處級領導干部集中整治情況要以適當方式向干部職工進行通報。

參加人員：全院（含農電所、南自所）干部職工

責任單位：各黨總支、黨支部，農電所、南自所黨委

9.舉辦領導干部“作風與能力建設”專題培訓班。

參加人員：院（含農電所、南自所）處級領導干部

責任單位：人事處

10.鞏固深化專項行動成果。各部門單位結合實際通過培訓、黨日活動等多種形式鞏固深化專項行動，總結提煉工作中形成的好經驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本。相關職能部門要結合實際，進一步完善作風與能力建設常態化長效機制。

責任單位：各有關部門、單位依據職能牽頭負責

11.樹立鮮明用人導向。加強干部隊伍建設，優先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、解決實際問題能力強，在急難險重工作中勇于擔當、甘于奉獻的干部，以正確用人導向引領黨員干部干事創業。

責任單位：人事處

12.加強日常監管。嚴格按照“把紀律和規矩挺在前面”的要求，切實把干部監督管理的各項紀律要求立起來、嚴起來、執行到位，使黨員干部習慣在監督下干事創業，推動提能力轉作風成為黨員干部的自覺追求、自覺行動。

責任單位：黨委辦公室、人事處、監察與審計處

第五階段：總結評估階段

13.全面總結本黨總支、直屬黨支部“作風與能力建設”專項行動開展情況，2022年8月底前形成書面材料報院黨委。

責任單位：各黨總支、直屬黨支部，農電所、南自所黨委

14.2022年年底結合院基層黨組織年度黨建考核工作，對各黨總支、直屬黨支部“作風與能力建設”專項行動開展情況進行總結評估。

責任單位：黨委辦公室